The Effect of Incentives on Employee Job Satisfaction at PT. Landipo Niaga Raya Baubau City
Keywords:
Effect; Incentives; Employee; Job SatisfactionAbstract
The purpose of this study is to ascertain the impact of sentiment on the job satisfaction of PT. Landipo Niaga Raya Baubau City. The data collection methods employed include field research, library research, correlation, and documentation. The data analysis method employed in this study is a simple linear regression with a sample size of 30 individuals. According to the findings of the research conducted on the impact of sentiment on job satisfaction at PT. Landipo Niaga Raya Baubau, it can be concluded that sentiment has a significant impact on job satisfaction at PT. Landipo Niaga Raya Baubau. The hypothesis was rejected based on the results of the hypothesis test, which involved comparing the value of t to the value of r in the table and conducting a test that determined that t count was greater than t table (2.819>2.05183) or a significance level (Sig) that was greater than or equal to 0.05. As a result, the null hypothesis (Ha) was rejected and the null hypothesis (H0) was accepted. PT. Landipo Niaga Raya Baubau is to increase incentives that influence job satisfaction.
Downloads
References
Diviani, G. M., & Djastuti, I. (2015). Analisis Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara) (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Djuwarto, I., & Hartono, S. (2017). Pengaruh Insentif, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 18(01).
Effendi, D. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Adira Finance (Cabang Pekanbaru) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Erlani, E., & Hendri, M. I. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pajak Dan Retribusi Daerah Kabupaten Landak. MBIC-Journal Confrence, 1(6), 917-928.
Fitri, K. A., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sicepat Ekspres Cabang Bima. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 5(2), 112–120
Giantari, I., & Riana, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 6471–6498.
Gunawan, I. G. A. S., & Dewi, A. S. K. (2020). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Nonfinansial, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Hadiwijaya, H. (2015). Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Karyawan Sebagai Variable Intervening (Studi Kasus Pada PT. Smartfren Telecom Palembang). Published in: Seminar Nasional Teknologi Informasi, Bisnis, dan Desain 2016 : pp. 74-79.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi.Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Juliana, Ong, J., Nathaniel, Marcolino, A., & Tanubrata, J. (2020). The Effect of Incentives on Employee Job Satisfaction. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 22(3), 145–153. https://doi.org/10.9744/jmk.22.3.145-153
Kuncoro, Mudrajad, 2013. Tehnik Kuantitatif Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis & Ekonomi. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Yogyakarta
Kuncoro, Mudrajad., dan Suhardhono. 2013. Manajemen Perbankan. BPFE. Yogyakarta.
Pratiwi, A., Haedar, & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 8(1), 33–42.
Robbins, S. dan J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sari, R. N. (2016). Pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PG Kebon Agung Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 4(2).
Siagian, Sodang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. 2017. Tehnik Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Tehnik Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2018. Tehnik Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta: Bandung.
Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(1).Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yakub, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273-290.
Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok : PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 International Journal of Management Progress
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
